加入我们

join US

董事长致新同事的一封信

承兴电子董事长 :

各位亲爱的工作伙伴:您们好!

欢迎您加入承兴大家庭,同时感谢你选择承兴,选择将自己的聪明才智和青春年华奉献给承兴,在将来的很长一段时间里,希望我们能同风雨、共患难,为公司的发展添砖加瓦!

在这里,平台是开放的,一切凭能力和责任心定位,有了这样一个平台,相信您的聪明才智会得到很好的发挥,而我们工作氛围是互相尊重,互相理解和信任的,希望您在这里能够尽情地施展才华!

在这里,回报是“以数据说话”的,回报多少是和您的付出成正比的,当然,职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的,能学到东西、得到锻炼就能体现一个人的价值,我们会提供更多发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境, “能者上,平者让,庸者下”,只要您虚心学习,不断进步,那么,您的机会就会比别人多,希望加入我们的您,能把目光放长远,有自己的长远的方向!

工作就是一种态度,它决定了我们快乐与否。一个人的一生,大部分时间是在职业生涯中度过的,是选择安于现状地度过还是选择努力进取的生活,完全取决于你自己。但是请您记住一份耕耘一份收获,没错, 幸福是奋斗出来的!

愿您在承兴能开心地工作,幸福地生活!

CHENGXING ELECYR

职业规划

Promotion path

公司注重员工的管理和专业能力的培养,公司结合员工意愿进行人才培养规划,专业通道和职级评估体系的搭建与实施,
员工创造更为广阔的职业发展空间和更为广阔的职业发展道路。

  • 完善的员工培训体系

    公司建立了健全的人员培训制度,对各层级员工的不同需求采取有针对性的培训,努力提高员工的工作技能和业务水平。

  • 畅通的晋级通道

    公司按照“能者上、平者让、庸者下”的用人原则,使员工技能与岗位合理配置,同时发掘和提拔优秀员工,为公司储备优秀的操作与管理人才,使英雄有用武之地。

  • 明确的竞争激励机制

    公司建立了“公平、公正、公开”的绩效考核制度,运用绩效考核体系对员工绩效进行月度考核和年终考核,实行优胜劣汰制,绩效考核结果直接体现在薪酬、职级、职位、个人发展规划等调整方面。

  • 清晰的职业生涯规划

    公司把每一位员工都视为公司发展不可或缺的人才,关心每一个员工的成长和发展,并积极配合和帮助员工进行个人职业生涯的规划和设计,促进公司与员工共同成长发展壮大。

热招职位

jobs board

  • 职位
    工作经验
    工作地点
    学历
    招聘人数

Let's Keep In Touch

Back to Top
手机扫一扫关注我们